Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!

Вопрос-ответ

Дата: 4 декабря 2017 в 17:54, Обновлено 14 августа в 12:39

ВОПРОС: В случае если в трудовую книжку была внесена неверная запись, какой выход?

ОТВЕТ: Возможно несколько решений:

1. неверная запись зачеркивается, рядом пишется верная запись и на полях пишется «Исправленному верить», проставляется подпись должностного лица и печать нанимателя;
2. неверная запись признается недействительной и вносится верная запись;
3. выдается новая трудовая книжка с верной записью.



ВОПРОС: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Могу ли я работать, находясь в данном отпуске?

ОТВЕТСогласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» работник, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по желанию может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).



ВОПРОС: Я являюсь донором. Какие льготы и гарантии предоставляются мне нанимателем?

ОТВЕТ: Права и гарантии донорам установлены Законом Республики Беларусь от 30 ноября 2010 года № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон).

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Республики Беларусь «Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов» работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.

На основании ст.17 Закона наниматель обязан беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента).

На основании ст.29 Закона донор имеет право на освобождение в установленном порядке от работы (учебы, исполнения обязанностей военной службы (службы)) в день выполнения донорской функции.

На основании ст.30 Закона донор обязан:

не позднее чем за два рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха;

своевременно представить нанимателю документы, подтверждающие выполнение донорской функции.

На основании ст.31 Закона донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе предоставляются следующие гарантии:

1. В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

2. В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка.



ВОПРОС: Я являюсь молодым специалистом. Вышла замуж. Муж имеет высшее образование, живет и работает в другом городе. Могу ли я получить открепление или перераспределение по месту жительства мужа?

ОТВЕТ: На основании п.16 главы 2 «Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)» Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение:

документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу;

копия военного билета – для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее;

письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу – для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся;

копия справки об обучении – для лиц, отчисленных из учреждения образования, которые не отработали срок обязательной работы после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

выписка (копия) трудовой книжки – для лиц, с которыми трудовой договор расторгнут в случаях, предусмотренных в пункте 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

копия решения органа опеки и попечительства о закреплении жилого помещения либо местного исполнительного и распорядительного органа о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий – для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

копия удостоверения инвалида и справка о месте жительства и составе семьи – для инвалидов I или II группы или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для выпускников, которые имеют ребенка-инвалида или одного из родителей либо мужа (жену) инвалида I или II группы;

копия свидетельства о рождении и справка о месте жительства и составе семьи родителя – для лиц, которые имеют одного из родителей инвалида I или II группы;

медицинская справка о состоянии здоровья – для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;

медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи – для беременных женщин;

копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи – для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;

копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности мужа (жены) – для лиц, которые имеют мужа (жену), избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников;

копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) – для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь;

копии документов, подтверждающих принадлежность выпускников к числу детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 настоящего Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.



ВОПРОС: Можно ли одновременно предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, установленный статьями 189 и 190 Трудового кодекса?

ОТВЕТ: В статье 189 Трудового кодекса приведен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами. В статье 190 определен порядок предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам по договоренности между работником и нанимателем.

Согласно нормам ч.1 ст.190, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч.1 ст.189) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель (если иное не установлено коллективным договором, соглашением). Отпуска, которые определены указанными статьями  Трудового кодекса, предоставляются по инициативе работника после подачи письменного заявления.

Хоть основания и порядок предоставления этих социальных отпусков различны, одновременно предоставить их можно в том случае, если наниматель оценит уважительность причин и определит, что такой шаг не нарушит работу в организации.



ВОПРОС: В июле заканчиваю учёбу, и меня направляют по распределению в организацию, где работаю уже 5 месяцев. Контракт заключён на год. Его продолжат или заключат новый? 

ОТВЕТ: В законодательстве четко не прописаны особенности оформления трудовых отношений с молодыми специалистами, но говорится, что молодыми специалистами выпускники учебных заведений становятся лишь с момента заключения с ними трудового договора (контракта).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника, обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров от 22.06.2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем. В вашем случае единственным способом соблюдения требований законодательства будет оформление увольнения (например, по соглашению сторон), а затем – приема на работу (с предъявлением свидетельства о направлении на работу по распределению) и заключением нового трудового договора либо контракта.



ВОПРОС: Я получил уведомление о том, что со мной не будут продлевать трудовой договор, и в это же день сломал руку, находясь на работе. Обязан ли наниматель продлить со мной контракт?

ОТВЕТ: Такая гарантия не предусмотрена. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя. Согласно п.16 постановления пленума Верховного суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится  его окончание. Увольнение по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Продлевать трудовые отношения в связи с травмой, полученной работником, наниматель не обязан.



ВОПРОС: Хочу изменить фамилию ребенка на свою, с мужем в разводе, ребенок проживает со мной.

ОТВЕТ: Согласно административной процедуре 4.9 Вам необходимо предоставить в службу "Одно окно" по месту Вашей регистрации следующие документы:

- заявление;
- свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- письменное согласие несовершеннолетнего, достигшего 10 лет;
- согласие бывшего мужа;
- документ, подтверждающий факт изменения фамилии одного из родителей (обоих родителей);
- свидетельство о заключении (расторжении) брака,  о лишении родителя несовершеннолетнего родительских прав или иной документ, подтверждающий наличие оснований для изменения фамилии несовершеннолетнего,  случае подачи заявления одним из родителей несовершеннолетнего.

Максимальный срок осуществления административной процедуры – 15 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса  документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц.

Родитель, чью фамилию носит ребенок, ставится в известность о возбуждении ходатайства об изменении фамилии ребенка, и его мнение наряду с другими обстоятельствами учитывается органами опеки и попечительства при решении вопроса об изменении фамилии ребенка.



ВОПРОС: Хочу лишить своего мужа родительских прав в отношении ребенка. Что для этого необходимо сделать?

ОТВЕТ: Необходимо обращаться в суд по месту проживания ответчика (мужа) с исковым заявлением по данному вопросу, предоставлять все доказательства по делу (основания для лишения). Органы опеки и попечительства будут участвовать в деле в качестве третьего лица, будут давать  заключение об обоснованности исковых требований.



ВОПРОС: Как осуществляется аттестация в порядке экстерната?

ОТВЕТ: Экстернат – процедура итоговой аттестации учащегося, которая заключается в выставлении экзаменационных отметок по учебным предметам типового учебного плана базовой школы при освоении содержания образовательной программы базового образования, типового учебного плана средней школы при освоении содержания образовательной программы среднего образования, по которым экстерн сдает экзамены, в том числе выпускные экзамены, и (или) в выставлении отметок из справки об обучении.

В соответствии с пунктом 2 Инструкции об аттестации в порядке экстерната (утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь № 130 25.08.2011) решение о допуске лица к аттестации в порядке экстерната принимается отделом по образованию по месту жительства (места нахождения) лица на основании поданного им заявления и предъявления им свидетельства о рождении или документа, подтверждающего личность.

Частичное освоение содержания образовательной программы базового образования, образовательной программы среднего образования в учреждении образования при аттестации в порядке экстерната может быть подтверждено справкой об обучении.

Справочно. Справка об обучении – это специальный бланк, имеющий серию и номер. Бланк справки об обучении представляет собой лист специальной бумаги размером 210 x 297 мм.

В соответствии с Инструкцией об аттестации в порядке экстерната отдел образования, спорта и туризма рассматривает поступившие документы на прохождение аттестации в порядке экстерната и до 1 мая:

определяет учебные предметы, по которым необходимо сдать  экзамены;
определяет учебные предметы, по которым отметки выставляются из справки об обучении;
определяет учреждение образования, в котором будет проходить аттестация в порядке экстерната;
направляет в учреждение образования решение о допуске лица к итоговой аттестации;
сообщает лицу о допуске к аттестации в порядке экстерната или отказе. 

Директор школы на основании приказа начальника отдела по образованию «О проведении аттестации в порядке экстерната» издает приказ по школе (см. приложение 7 Инструкции).  Экстерны вносятся в алфавитные книги с пометкой «экстерн». После сдачи выпускных экзаменов приказом директора они исключаются из списков учащихся. Директор издает приказ и на выдачу экстернам выдаются документов об образовании. 



ВОПРОС: Каким образом осуществляется освобождение учащихся от экзаменов?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 56 Правил проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования от всех выпускных экзаменов при условии наличия положительных отметок за год освобождаются:

на основании приказа Министерства образования Республики Беларусь и приказов управлений образования областных исполнительных комитетов, комитета по образованию Минского городского исполнительного комитета учащиеся, являющиеся кандидатами в команды Республики Беларусь для участия в предметных международных олимпиадах и других интеллектуальных соревнованиях;

на основании приказов управлений образования областных исполнительных комитетов, комитета по образованию Минского городского исполнительного комитета и приказов учреждений образования, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь, кандидаты и участники международных спортивных соревнований в случае совпадения сроков подготовки к соревнованиям и проведения соревнований со сроками проведения выпускных экзаменов.

В соответствии с пунктом 57 Правил проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования от выпускных экзаменов по соответствующему учебному предмету освобождаются:

на основании приказов управлений образования областных исполнительных комитетов, комитета по образованию Минского городского исполнительного комитета – учащиеся, являющиеся победителями третьего этапа республиканской олимпиады по учебному предмету;

на основании приказа Министерства образования Республики Беларусь и приказов управлений образования областных исполнительных комитетов, комитета по образованию Минского городского исполнительного комитета - учащиеся, являющиеся победителями заключительного этапа республиканской олимпиады по учебному предмету.

Примечание: в данном случае отдел образования издает приказ на основании приказа управления образования Витебского облисполкома об освобождении учащихся от выпускных экзаменов по соответствующим учебным предметам за период обучения и воспитания на II и III ступенях общего среднего образования и доводит данный приказ до сведения учреждений образования.   

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.